Ik heb mijzelf gedurende mijn 35 jarige loopbaan ontwikkeld als HR generalist en heb veel ervaring met:

• Boardroom dynamics
• Talent Management
• Organisatie (structurerings) vraagstukken
• Veranderingsprocessen
• Beoordelings- en beloningsvraagstukken
• Het aanpakken van disfunctioneren
• Ziekteverzuimbegeleiding
• Functiewaardering
• Reorganisaties
• Integratie arbeidsvoorwaarden
• Onderhandelingen met ondernemingsraad
• Ontslagprocedures

Ik ben inzetbaar als:

• Interim HR Directeur / Manager
• interim HR Business Partner 
• Adviseur
• Coach
• Mentor
• Sparringpartner
• Toezichthouder